Zatrudniasz co najmniej 20 pracowników? Do 27 października powinieneś zawrzeć z wybraną instytucją finansową umowę o zarządzanie PPK.
Pracownicze Plany Kapitałowe,
ważne terminy dla pracodawców zatrudniających od 20 do 250 pracowników:
– do 27 października pracodawca powinien zawrzeć z wybraną instytucją finansową umowę
o zarządzanie PPK,
– do 10 listopada pracodawca, działając w imieniu osób zatrudnionych, powinien zawrzeć z instytucją finansową umowę o prowadzenie PPK. Umowa jest podstawą uczestnictwa poszczególnych pracowników w PPK, a załącznikiem do niej jest lista uczestników programu,
– do 15 grudnia albo do 15 stycznia 2021 r. pracodawca jest zobowiązany odprowadzić pierwsze składki uczestników do programu (termin zależy od momentu wypłaty wynagrodzeń).
Kogo obejmują Pracownicze Plany Kapitałowe:
– pracownicy w wieku 18-55 lat objęci są programem z „automatu”. Żeby zrezygnować
z uczestnictwa w programie muszą złożyć pisemną deklarację,
– osoby pow. 55 roku życia zostają włączone do programu wyłącznie na ich pisemny wniosek,
– osoby pow. 70 roku życia nie mają możliwości przystąpienia do PPK.
PPK objęte są osoby za które pracodawca odprowadza składki ubezpieczenia rentowego
i emerytalnego.
Poniżej link do listy instytucji finansowych spełniających ustawowe warunki do zarządzania PPK:
https://www.knf.gov.pl/podmioty/Podmioty_rynku_emerytalnego/Instytucje_umieszczone_w_Ewidencji_PPK
Polecamy również informacje zawarte pod poniższym linkiem (wzory dokumentów oraz porównanie średnich opat PPK):
https://www.mojeppk.pl/pliki-do-pobrania.html
